Đề xuất thí nghiệm chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung đáng tin cậy từ tháng 1/2014.

Minh Hằng infonet

Trong khối APEC, còn độc nhất Việt Nam chưa khai triển loại hình này. Tài sản bảo hiểm hưu trí bổ sung của người lao động thuộc sở hữu của người lao động và được quản lý trên account cá nhân của người đó, bảo đảm tách biệt tới từng người cần lao. Tích lũy của người lao động được đầu tư bởi các trung gian tài chính Cụ thể, chính sách Bảo hiểm Hưu trí Bổ sung là chính sách bảo hiểm từng lớp tự nguyện hoặc thắt nhằm mục tiêu bổ sung cho chính sách bảo hiểm từng lớp bắt, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người cần lao và doanh nghiệp dưới hình thức các account cá nhân chủ nghĩa, được bảo toàn và tích lũy phê duyệt các hoạt động đầu tư dưới sự giám sát của các cơ quan quản lý quốc gia.

Thứ ba là từ nguồn hà tằn hà tiện hưu trí cá nhân được hình thành trên cơ sở người lao động mở một tài khoản riêng và đóng tiền vào đó. Các khoản đóng góp của người sử dụng cần lao sẽ được tính là hoài hợp lệ khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp.

Thứ hai là bảo hiểm hưu trí bổ sung tình nguyện do doanh nghiệp tổ chức dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên, đưa vào giao kèo lao động có quy định tỷ lệ đóng của mỗi bên. Người nghỉ hưu lĩnh tiền hưu hàng tháng không bị đánh thuế, chỉ đóng thuế khi rút một lần.

Nếu người chủ account cam kết tiền lương đưa vào tài khoản này chỉ được rút ra sau khi đã về hưu thì tuốt tuột số tiền đóng vào đó được miễn thuế thu nhập.

Quỹ hưu trí đầu tư phần nhiều tài sản (trên 50% tổng tài sản) vào các sản phẩm thu nhập cố định như tiền gửi, các công cụ tiền tệ, trái khoán chính phủ, trái phiếu doanh nghiệp, ngoại tệ.

Tại hội thảo, đại diện tổ chức nghiên cứu liên bộ diễn tả tổng quan về quá trình xây dựng và những nội dung căn bản và nhóm công ty đề xuất quy trình nghiệp vụ triển khai thử nghiệm Chính sách Bảo hiểm Hưu trí Bổ sung ở Việt Nam. Quỹ cũng có thể đầu tư một phần tài sản vào các loại sản phẩm có tính thanh khoản khác như cổ phiếu. 72 triệu đồng/người/năm. Vơ các nghiệp vụ đầu tư và chi trả lợi quyền của chương trình phải được thực hiện tuân thủ theo quy định và sẽ được giám sát bởi một tổ chức thứ ba có chức năng và năng lực cung cấp dịch vụ lưu ký và giám sát.

” Được biết, hệ thống bảo hiểm hưu trí ở Mỹ được thiết kế với nhiều hình thức khác nhau với 3 nguồn thu nhập khăng khăng. Phần đóng góp vào quỹ chính sách hưu trí bổ sung bao gồm đóng góp của người cần lao và người dùng cần lao được khấu trừ hàng tháng từ lương bổng, lợi nhuận đầu tư tài sản của quỹ và nguồn tài trợ khác (nếu có).

Mặc dầu chưa có khung pháp lý nhưng đã có một số doanh nghiệp hình thành quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung như Công ty Unilever Việt Nam, Công ty TNHH Nestle Việt Nam, Công ty Dutch Lady Việt Nam. Theo thống kê, hiện có 80 nước trên thế giới đã khai triển tầng thứ hai (bảo hiểm hưu trí bổ sung) bên cạnh tầng thứ nhất (hưu trí cơ bản). Khi nhận tiền, người lao động phải đóng thuế thu nhập theo quy định của quốc gia.

Về đề xuất này, hoạt động đầu tư của bảo hiểm hưu trí bổ sung do công ty quản lý quỹ thực hiện dưới sự giám sát của Ngân hàng giám sát theo quy định của pháp luật.

Phần đóng góp của người cần lao được miễn thuế TNCN Tại hội thảo, nhóm công ty đề xuất bao gồm CTCP Quản lý quỹ VinaWealth (VinaWealth), nhà băng TNHH MTV Standard Chartered và Công ty TNHH Grant Thornton Việt Nam cũng đã thể hiện mô hình hoạt động chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung cho Việt Nam.

06 triệu đồng/người/tháng và không vượt quá 60. Theo đó, sự đóng góp và tích lũy của người dự sẽ được đầu tư theo tiêu chí sáng tỏ, an toàn và hiệu quả bởi các trung gian tài chính theo quy định của pháp luật về năng lực tài chính và kinh nghiệm quản lý tài sản hiệu quả.

Các khoản thu nhập từ đầu tư được miễn thuế. Ông Phạm Minh Huân – Thứ trưởng Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp cho biết: “đích chính khai triển thí điểm Chính sách Bảo hiểm hưu trí bổ sung ở Việt Nam là nhằm xây dựng khung pháp lý để hình thành hệ thống hưu trí đa tầng bổ sung cho tầng hưu trí căn bản hiện thời, giúp doanh nghiệp giữ người tài, người cần lao có thêm thu nhập.

Tuy nhiên, số tiền trích vào quỹ không được tính vào hoài của doanh nghiệp. Mức đóng góp dự kiến quy định trong khoảng từ 5-22% lương hàng tháng được thỏa thuận giữa các bên với tối đa 5. Khi dự đóng góp bảo hiểm hưu trí bổ sung, các khoản đóng góp của người lao động được khấu trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân chủ nghĩa. Thứ nhất là từ nguồn bảo hiểm hưu trí buộc, đây là quỹ bảo hiểm xã hội chung, được xây dựng theo nguyên tắc chung như các quỹ bảo hiểm khác trên thế giới là đóng-hưởng.