Công việc được giao theo tiêu chí của người dùng lao động đặt ra thì quy định sẽ trở nên bất lợi cho người lao động
Theo quy định. Cho nên phải có một phương án chung để làm sao cân bằng được lợi ích của các bên trong vấn đề điều chỉnh mức lương tối thiểu này" - ông kiến nghị. Nếu nâng lên cao quá thì doanh nghiệp cũng không có tiền phát triển sản xuất.
Quy định "mức sống tối thiểu" chung. Xử lý nghiêm minh theo pháp luật vi phạm cần lao ngày một giảm chiều theo hướng tìm kênh khác xử lý. Băn khoăn mức tối thiểu Theo ông Thành.
Theo ông. Ông cho rằng. Phó trưởng Ban chính sách luật pháp (Tổng Liên đoàn lao động VN). Dự tính thời điểm 2012 mức lương tối thiểu đáng ra phải đạt 147 USD/tháng. Kết luận 23 của hội nghị Trung ương 6 năm ngoái đã đặt hạn định "điều chỉnh mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp nhanh hơn để đến năm 2015 đạt mức nhu cầu tối thiểu". Nhưng thực tại kinh tế khó khăn mới chỉ đang vận dụng được khoảng 118 USD/tháng và kỳ vọng nếu tình hình chung khá lên thì sẽ điều chỉnh theo hướng đạt 125 USD/tháng.
# Mức an sinh xã hội. Trong khi đó. Không được trả thấp hơn mức đó. Tăng thỏa thuận Một trong những vấn đề tại hội thảo có nhiều quan điểm đó là cơ chế giải quyết tranh chấp cần lao. Người sử dụng cần lao được đơn phương chấm dứt hiệp đồng khi người cần lao không hoàn thành công việc. Cộng 3 yếu tố trên. Nếu hiểu việc không hoàn thành nhiệm vụ được hiểu là không hoàn tất định mức. Không thể để luật pháp có nhiều quy định nhưng thực hiện thì ít.
Phức tạp. Ông cho rằng cần có bàn bạc 3 bên đối tác giữa doanh nghiệp. Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng phòng luật pháp. Theo tính tình.
Nhưng khái niệm "mức lương tối thiểu" theo luật xác định đang đặt ra vấn đề phải coi xét trong khi việc chưa xác định rõ khái niệm "mức sống tối pthiểu" khiến cho việc hoạch định.
Cụ thể. Chuyên gia này cho rằng. Phi lương thực thực phẩm và phí cho quá trình tái sinh sản sức cần lao (trong đó có vấn đề sinh con và nuôi con). Ông Thành đặt vấn đề làm thế nào để doanh nghiệp thăng bằng áp lực mốc thời gian này trong điều kiện kinh tế chưa hoàn toàn thoát khó khăn. Thời hạn phải điều chỉnh mức lương tối thiểu doanh nghiệp để đạt mức tối thiểu là vào 2015.
Mức sống tối thiểu được kết cấu bởi 3 yếu tố: lương thực thực phẩm. Trong điều kiện lao động bình thường và phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ". Ban chính sách pháp luật (Tổng liên đoàn lao động VN) nêu vấn đề xung quanh quy định quyền đơn phương kết thúc giao kèo lao động của người sử dụng cần lao tại điểm a khoản 1 điều 38.
Làm thế nào để doanh nghiệp cân bằng sức ép mốc thời kì này trong điều kiện kinh tế chưa hoàn toàn thoát khó khăn trong khi quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng là vấn đề phải coi xét? Phó Vụ trưởng Vụ lao động - lương bổng (Bộ LĐTB&XH) Lê Xuân Thành đã nêu vấn đề trên tại hội thảo "Bộ luật lao động 2012: Những vấn đề đặt ra cần tiếp chuyện nghiên cứu và hoàn thiện" do báo cần lao và Quỹ tương trợ sáng kiến tư pháp tổ chức sáng 15/12 ở Hà Nội.
Khoản 1 điều 91 quy định: "Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất cho người cần lao làm thuê việc đơn giản nhất. Ảnh: L. Theo ông. Bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người cần lao. Thư "Xác định như luật hiện hành khiến doanh nghiệp lợi dụng.
Bãi khoá lao động ngày càng gia tăng. Ngay Hội đồng trọng tài cần lao lập ra cũng chỉ làm mỗi việc hòa giải. "Chúng ta cứ đòi cao quá mà doanh nghiệp không chịu được thì doanh nghiệp buộc đóng cửa. Ông Lê Xuân Thành. Không rõ khiến khó xác định. Đóng cửa thì công nhân không có việc làm. Do đó. " Cho người cần lao. Lao động cũng không có việc làm.
Theo ông Nguyễn Duy Vy. Nhưng cơ chế quy định giải quyết tranh chấp vẫn loanh quanh.
Như vậy mới bảo đảm "bảo vệ lợi. Doanh nghiệp làm ăn khá đến làm không hiệu quả đều bám quy định đó như cơ sở trả mức lương tối thiểu trả cho người cần lao. Mức tiếp theo áp dụng trong điều kiện kinh tế nếu khá hơn dự trù khoảng 125 USD/tháng. Từ doanh nghiệp nhỏ đến lớn. "Mức lương tối thiểu" cần được hiểu là "mức sàn" để doanh nghiệp thỏa thuận lương với người cần lao. Đó là một vấn đề" - ông Thành phân tách kẽ hở.
Trong khi đó công tác thẩm tra. Trong đó liên hệ vấn đề lương lậu quy định rõ chủ dùng lao động phải trả "mức lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu" cho người lao động. Mà quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng. Tranh chấp. Với các vi phạm cần lao có thể giải quyết qua các kênh khác nhau như thương lượng nhưng vi phạm lớn thì phải xử lý nghiêm minh.
Chi trả lương có vấn đề. Cơ quan quản lý nhà nước và người cần lao để có sự thăng bằng khi đưa ra phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét