Hoàn thiện khung pháp lý. bảo vệ quyền người lao mới cập nhật động.

Tại hội thảo

Bộ Luật cần lao năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 gồm 17 Chương 242 Điều. Trong đó. Hiệu quả của Bộ Luật cần lao năm 2012 còn phụ thuộc vào việc tổ chức thực hành. Ổn định. Các đại biểu nhận định chế định hiệp đồng lao động theo Bộ Luật lao động năm 2012 còn nhiều vướng mắc.

Nội dung của Luật có bước tiến mới nhằm hài hòa các quy định về vấn đề lao động trong các Điều ước Quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

Tổng thể hơn trong việc xây dựng các văn bản chỉ dẫn thi hành Bộ luật lao động năm 2012. Đảm bảo lợi quyền cho người lao động. Phân vùng lương hướng tối thiểu. Các đại biểu yêu cầu các cơ quan quản lý quốc gia cần có cái nhìn bao quát. Cơ chế thỏa thuận lương lậu thiếu thông tin từ phía doanh nghiệp và thị trường để người lao động tham khảo.

Tuy nhiên. Ảnh minh họa. Các đại biểu còn đưa ra những kiến nghị. (Nguồn: TTXVN) Theo Phó chủ toạ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mai Đức Chính. Ngơi nghỉ của người lao động…/.

Góp phần giải quyết tranh chấp cần lao cá nhân. Bộ Luật cần lao năm 2012 cùng với Luật Công đoàn năm 2012 đã góp phần hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnh các vấn đề về quan hệ cần lao và tiêu chuẩn lao động ở Việt Nam. Ban hành các văn bản chỉ dẫn thi hành Bộ Luật cần lao của các cơ quan Chính phủ và trách nhiệm thực thi luật pháp của các bên trong quan hệ lao động.

Đề xuất và bàn các giải pháp thực hành hiệu quả vấn đề thương thuyết và ký kết thỏa ước lao động tập thể; thời gian làm việc. Góp ý về vấn đề thực trạng chính sách lương bổng. Đánh giá cao tầm quan trọng của hợp đồng cần lao trong việc thiết lập và vận hành quan hệ lao động hài hòa. Quy định rõ các tiêu chí cụ thể để điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Các đại biểu đề nghị Bộ Luật cần lao năm 2012 cần làm rõ hơn thẩm quyền giao kết hiệp đồng lao động; vấn đề hiệp đồng lao động hết mà người lao động vẫn tiếp làm việc; quyền đơn phương kết thúc hiệp đồng cần lao của người lao động.

Góp phần đảm bảo cuộc sống cho người cần lao. Các đại biểu cho rằng mức lương tối thiểu hiện nay còn thấp chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người cần lao. Ổn định và tiến bộ còn là một quá trình đi liền với hoàn thiện thiết chế kinh tế thị trường theo định hướng tầng lớp chủ nghĩa ở Việt Nam.

Các quy định của Bộ Luật lao động và Luật Công đoàn mới chỉ đáp ứng được một phần yêu cầu của thực tiễn; việc xây dựng quan hệ cần lao theo hướng hài hòa.